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[경제]
‘주주환원 기대감’ 탄 삼전 3.9% 급등 마감…하닉도 2.3% 동반랠리
삼성전자 3.9% 급등, SK하이닉스 동반 상승
news key point
삼성전자가 3.87% 오른 28만1500원에 마감했습니다. SK하이닉스도 2.31% 올라 173만원이 됐습니다. 두 종목 모두 하락 출발했다가 주주환원 기대감에 방향을 돌렸습니다.
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삼성전자가 전 거래일보다 3.87% 오른 28만1500원에 마감했습니다. SK하이닉스는 2.31% 오른 173만원에 마쳤습니다. 두 종목 모두 출발은 좋지 않았습니다. 삼성전자는 26만7000원에서 1.48% 내린 채 시작했습니다. 장중에는 28만5000원까지 올라 5.17% 상승을 기록했습니다. SK하이닉스도 167만5000원에서 출발해 장중 177만3000원까지 갔습니다.
반등을 이끈 것은 주주환원 기대감입니다. 김석환 미래에셋증권 연구원은 SK하이닉스의 40조원대 주주환원 발표에 이어 삼성전자의 100조원대 특별배당 기대감이 부각됐다고 설명했습니다. 수급은 갈렸습니다. 전기·전자 업종에서 외국인이 2286억원, 기관이 2549억원어치를 샀습니다. 개인은 1조5601억원어치를 팔았습니다. 뉴욕증시는 국채 금리가 다시 오르며 다우존스가 1.32%, 나스닥이 1.00% 내렸습니다.
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하락으로 출발한 두 종목이 상승으로 끝난 데는 순서가 있습니다. 장 초반을 누른 것은 뉴욕증시였습니다. 국채 금리가 다시 오르며 다우존스가 1.32% 내렸습니다. 그 분위기가 개장 시점에 그대로 옮겨왔습니다. 방향을 돌린 것은 국내 재료였습니다. SK하이닉스의 40조원대 주주환원이 먼저 나왔습니다. 여기에 삼성전자의 100조원대 특별배당 기대감이 붙었습니다. 같은 날 필라델피아 반도체 지수가 0.53% 오른 것도 메모리 쪽에 힘을 실었습니다. 수급은 정반대로 갈렸습니다. 외국인과 기관이 합쳐 4835억원을 사는 동안 개인은 1조5601억원을 팔았습니다.
https://www.dt.co.kr/article/12079428?ref=naver
삼전닉스 폭등에 "지금이 기회다" 탈출…개미들 936억 던졌다
레버리지 ETF 거래 이틀 만에 1조 돌파
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삼성전자와 SK하이닉스가 급등하자 관련 레버리지·인버스 ETF 거래대금이 이틀 만에 1조원을 넘겼습니다. 개인은 차익을 실현하며 팔았고 외국인은 반대로 사들였습니다. 전날보다 35.2% 늘어난 규모입니다.
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삼성전자와 SK하이닉스가 각각 9.49%, 12.73% 급등했습니다. 두 종목을 두 배로 따라가는 레버리지 ETF는 더 크게 움직였습니다. 삼성전자 관련 상품은 16%에서 17%, SK하이닉스 관련 상품은 23%에서 25% 뛰었습니다. 단일종목 레버리지와 인버스 ETF 16종의 거래대금은 이틀 만에 1조원을 넘겼습니다. 전날 7816억원에서 1조574억원으로 35.2% 늘었습니다.
상품별로는 KODEX SK하이닉스 레버리지가 3682억원으로 가장 컸습니다. TIGER SK하이닉스 레버리지가 1764억원, SOL SK하이닉스 인버스2X가 2403억원이었습니다. 인버스는 종목이 내릴 때 오르는 상품입니다. 개인은 보유하던 레버리지 상품을 대거 팔았습니다. KODEX와 TIGER의 SK하이닉스 레버리지를 각각 512억원, 233억원어치 순매도했습니다. 외국인은 같은 상품을 사들이며 반대로 움직였습니다.
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기사가 앞세운 숫자는 개인의 순매도 936억원입니다. 옆에 둘 사실은 같은 상품을 외국인이 샀다는 점입니다. 한쪽이 파는 물량을 다른 쪽이 받아간 것입니다. 거래대금 1조574억원이라는 숫자도 그렇게 만들어집니다. 사는 쪽과 파는 쪽이 모두 활발해야 나오는 수치입니다. 상품 구성에서도 방향이 갈립니다. KODEX SK하이닉스 레버리지에 3682억원이 오갔습니다. 동시에 SOL SK하이닉스 인버스2X에도 2403억원이 몰렸습니다. 오를 것에 거는 돈과 내릴 것에 거는 돈이 같은 날 나란히 움직였습니다. 방향이 갈린 만큼 거래도 함께 늘어난 셈입니다.
비트코인, 7만달러 돌파⋯美 국채 바이백·규제 완화 기대에 '급등'
비트코인 7만달러 돌파, 숏스퀴즈 겹쳐
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비트코인이 7만달러를 넘어 7만2812달러까지 올랐습니다. 미 재무부의 국채 바이백 확대와 규제 완화 기대가 배경입니다. 대규모 숏스퀴즈도 상승 폭을 키웠습니다. 일주일 새 15% 넘게 올랐습니다.
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비트코인이 7만2812달러까지 올랐습니다. 24시간 만에 6.2% 상승입니다. 일주일 동안에는 15% 넘게 올랐습니다. 배경으로는 네 가지가 꼽힙니다. 미 재무부가 국채 바이백 규모를 두 배 이상 늘리겠다고 밝혔습니다. 장기 국채금리와 달러 가치가 내렸습니다. 트럼프 대통령이 규제 완화법인 클래리티법 통과를 압박했습니다. 존 튠 상원 원내대표가 9월 15일 표결 일정을 확정했습니다.
상승 폭을 키운 것은 숏스퀴즈입니다. 숏스퀴즈는 내릴 것에 걸었던 사람들이 손실을 막으려 되사면서 가격이 더 오르는 현상입니다. 한 시간 만에 10억달러 규모의 매도 포지션이 강제 청산됐습니다. 24시간으로는 30억달러, 약 4조2000억원 규모가 정리됐습니다. 역사상 두 번째로 큰 숏 청산으로 기록됐습니다. 로텍의 애덤 매카시 연구책임자는 다음 상승으로 가려면 숏스퀴즈가 아니라 실제 현물 매수가 필요하다고 지적했습니다.
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숏스퀴즈로 가격이 튀는 장면은 이 시장에서 되풀이돼 왔습니다. 내릴 것에 건 돈이 쌓여 있을 때 가격이 반대로 움직이면 연쇄가 시작됩니다. 손실을 막으려 되사는 주문이 다시 가격을 밀어 올립니다. 이번에도 한 시간 만에 10억달러가 강제 청산됐습니다. 24시간으로는 30억달러였습니다. 역사상 두 번째 규모라는 기록이 붙었습니다. 다만 과거 사례에서 이런 상승은 오래 이어지지 않은 경우가 많았습니다. 청산할 물량이 바닥나면 밀어 올릴 힘도 함께 사라지기 때문입니다. 애덤 매카시 연구책임자가 실제 현물 매수를 언급한 것도 그 지점입니다.
https://www.inews24.com/view/1996917
[사회/국제]
베선트 美 재무장관, 군사작전 없이 이란 경제 붕괴시킬 것
美, 이란에 전례 없는 경제 제재 예고
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미국이 이란에 대해 군사 작전 대신 경제 제재로 전환했습니다. 베선트 재무장관은 전례 없는 수준의 경제적 고립을 예고했습니다. 60일 휴전 만료를 앞둔 시점에 나온 발언입니다.
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미국과 이란의 60일 휴전이 현지 시간 8월 17일 만료를 앞두고 있었습니다. 스콧 베선트 미국 재무장관은 군사 작전에서 경제 제재로 전환했다고 밝혔습니다. 이란이 지금까지 한 번도 본 적 없는 수준의 경제적 고립을 맞이할 것이라고 경고했습니다. 이란과 자금을 주고받거나 석유를 사들이는 거래를 고집하면 미국 정부가 모든 권한을 동원해 제재를 집행하겠다고 했습니다. 세계 역사상 가장 강력하고 조직적인 경제적 고립 작전이 될 것이라고도 말했습니다.
이란은 물러서지 않았습니다. 호르무즈 해협은 과거에도 현재도 앞으로도 이란의 영토로 남을 것이라고 반박했습니다. 트럼프 대통령이 호르무즈 해협을 미국 영토로 선포할 수 있다고 말한 데 대한 응답입니다. 미국이 전면전 대신 경제 제재를 택한 배경으로는 정치적 부담이 꼽힙니다. 미군의 미사일 재고 부족 우려도 함께 제기되고 있습니다.
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앞으로 무엇을 지켜보면 되는지 몇 가지로 나눌 수 있습니다. 첫째는 제재의 실제 범위입니다. 베선트 재무장관은 자금 송금과 석유 매입, 해상 환적까지 겨냥한다고 밝혔습니다. 어디까지 집행되는지가 관건입니다. 둘째는 다른 나라의 참여입니다. 경제적 고립은 미국 혼자서는 완성되지 않습니다. 셋째는 호르무즈 해협입니다. 이란은 봉쇄를 유지하겠다는 입장입니다. 넷째는 미국 내부의 여건입니다. 미사일 재고 부족 우려가 제기된 만큼 군사 작전으로 되돌아가기는 쉽지 않아 보입니다. 경제 제재가 그 자리를 대신할 수 있는지가 이번 국면의 시험대입니다.
https://www.seoul.co.kr/news/international/2026/08/16/20260816500043
日 물가 다시 뛴다…'나프타플레이션'에 9월 금리 인상 힘 실려
일본 물가 반등, 9월 금리 인상 무게
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일본의 7월 물가가 9개월 만에 상승폭을 키웠습니다. 중동발 원자재 가격 상승이 생활물가로 번진 영향입니다. 시장은 9월 금리 인상 가능성을 약 70%로 보고 있습니다. 엔화 약세도 압력을 더했습니다.
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일본의 7월 근원-근원 소비자물가지수가 1년 전보다 1.9% 올랐습니다. 신선식품과 에너지를 뺀 지표입니다. 상승폭이 커진 것은 9개월 만입니다. 근원 소비자물가지수는 6월 1.6%에서 7월 1.8%로 올랐습니다. 전체 소비자물가지수도 1.6%에서 1.9%로 확대됐습니다.
원인으로 나프타플레이션이 꼽힙니다. 나프타는 원유를 정제해 얻는 원료로 플라스틱과 세제 같은 석유화학 제품의 바탕이 됩니다. 중동 전쟁으로 에너지와 석유화학 제품 가격이 오르면서 세제와 비닐봉지 같은 일상 소비재의 생산 비용까지 올랐습니다. 엔화 약세도 압력을 더했습니다. 달러당 약 159엔 수준입니다. 금융시장은 9월 금리 인상 가능성을 약 70%로 반영하고 있습니다. 인상 폭은 0.25%포인트로 1%에서 1.25%가 될 것으로 봅니다. 일본은행은 2027년 하반기부터 근원 소비자물가지수가 2%를 명백히 웃돌 것으로 내다봤습니다.
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나프타플레이션이라는 말이 붙은 이유는 물가가 오르는 경로에 있습니다. 시작은 중동입니다. 전쟁으로 에너지 가격이 오릅니다. 원유에서 뽑아내는 나프타 값도 함께 오릅니다. 나프타는 플라스틱과 세제의 원료입니다. 그래서 비닐봉지와 세제 같은 생활용품의 생산 비용이 올라갑니다. 눈에 띄는 품목이 아닌데도 생활물가 전반이 밀려 올라가는 구조입니다. 신선식품과 에너지를 뺀 지표가 1.9%까지 오른 것이 그 흔적입니다. 에너지를 빼고 계산했는데도 올랐기 때문입니다. 시장이 9월 금리 인상 가능성을 70%로 본 배경입니다. 엔화 약세도 같은 방향으로 힘을 보탰습니다.
https://www.newsis.com/view/NISX20260821_0003757654
카카오 인적분할에..."전쟁 터진 날처럼 던졌다" 주가 급락
카카오 인적분할 발표에 주가 급락
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카카오가 인적분할을 결정한 날 주가가 장중 13.18% 떨어졌습니다. 인적분할은 보통 호재로 여겨지는데 반대로 움직였습니다. 올해 3월 이후 가장 큰 낙폭입니다. 회사는 AI 시대에 맞춘 전환이라고 설명했습니다.
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카카오 주가가 21일 장중 최대 13.18% 떨어져 3만3600원까지 내려갔습니다. 오후 1시 기준으로는 12.79% 내린 3만3750원이었습니다. 올해 3월 4일의 16.28% 하락 이후 가장 큰 낙폭입니다. 이날 카카오 이사회는 인적분할을 결정했습니다. 회사를 둘로 나누는 방식입니다.
신설법인 카카오AI는 카카오톡과 디케이테크인, 케이앤웍스를 맡습니다. 존속법인 카카오X는 카카오뱅크와 카카오페이, 카카오엔터테인먼트, 카카오모빌리티를 관할합니다. 분할비율은 순자산 장부가액 기준으로 카카오AI가 0.36, 카카오X가 0.64입니다. 임시 주주총회는 12월 17일이고 분할기일은 2027년 1월 1일입니다. 정신아 카카오 대표는 이번 분할이 AI 시대에 맞는 속도와 책임의 구조로 전환하기 위한 결정이라고 설명했습니다.
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기사가 앞세운 숫자는 장중 13.18% 하락입니다. 옆에 둘 사실은 인적분할이 보통 호재로 읽힌다는 점입니다. 회사를 나누면 각 사업의 값이 따로 매겨진다고 보기 때문입니다. 이번에는 반대로 움직였습니다. 회사가 함께 내놓은 주주환원 계획도 있었습니다. 카카오AI는 2027년부터 2029년까지 조정 잉여현금흐름의 20%에서 35%를 돌려주기로 했습니다. 카카오X는 자회사 배당금의 30%를 현금배당하고 3년간 3000억원 규모의 자사주를 사서 소각합니다. 계획은 나왔는데 주가는 3월 4일 이후 가장 크게 빠졌습니다. 계열사 상장이 이어졌던 기억이 함께 작동한 것으로 보입니다.
https://www.mt.co.kr/stock/2026/08/21/2026082112203438869
[생활/문화]
"세종 가느니 퇴사" 금감원 직원 10명 중 8명 이직 고려
금감원 직원 85.6% 이직 고려
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금융감독원 본원이 지방으로 옮길 경우 직원의 85.6%가 이직을 고려하겠다고 답했습니다. 노동조합이 직원 1538명에게 물은 결과입니다. 40세 미만에서는 비율이 더 높았습니다.
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금융감독원 노동조합이 직원 1538명을 대상으로 설문조사를 했습니다. 본원이 지방으로 이전할 경우를 물었습니다. 이직을 적극 고려한다는 응답이 69.7%였습니다. 이직을 고려한다는 답까지 더하면 85.6%입니다. 열 명 중 여덟 명이 넘습니다.
젊은 직원일수록 비율이 높았습니다. 40세 미만에서 이직을 적극 고려한다는 응답은 82.5%였습니다. 이직을 고려한다는 답까지 합치면 92.5%입니다. 전문 인력도 비슷합니다. 회계사는 적극 고려가 78.9%, 고려까지 포함하면 90.6%입니다. 변호사는 각각 85.5%와 94.2%로 더 높았습니다. 배경에는 정부의 2차 공공기관 지방이전 계획이 있습니다. 이르면 8월 25일 발표될 예정입니다. 금융위원회의 세종행이 유력한 가운데 금감원도 이전 대상으로 거론되고 있습니다.
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공공기관 지방 이전에서 인력 이탈이 문제로 떠오른 것은 처음이 아닙니다. 과거 이전 사례에서도 이직 의사는 젊은 직원과 전문 자격자 쪽에서 먼저 높게 나타났습니다. 이번 조사도 같은 모양입니다. 전체 평균은 85.6%인데 40세 미만은 92.5%입니다. 변호사는 94.2%로 가장 높습니다. 이유도 비슷합니다. 자격이 있으면 옮겨 갈 곳이 있기 때문입니다. 반대로 옮기기 어려운 사람은 남습니다. 그래서 이전 뒤에 인력 구성이 달라지는 일이 되풀이됐습니다. 정부의 2차 이전 계획은 이르면 25일 나옵니다. 발표에 금감원이 포함되는지가 첫 갈림길입니다.
https://view.asiae.co.kr/article/2026082116061490029
한국서 한달 일하고 '평생 연금' 챙긴다…중국인 꼼수에 분노
외국인 국민연금 추납, 제도 정비 논의
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국내에서 한 달만 국민연금에 가입한 뒤 119개월치를 한꺼번에 내고 노령연금을 받는 외국인 사례가 나오고 있습니다. 노후 사각지대를 줄이려 만든 추후납부 제도가 다른 쪽으로 쓰인다는 지적입니다.
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국민연금공단에 따르면 추후납부는 실직이나 사업 중단, 결혼과 출산 등으로 보험료를 내지 못한 기간에 대해 나중에 낼 수 있도록 한 제도입니다. 1999년 도입됐습니다. 2016년 11월부터는 무소득 배우자 같은 적용제외 기간까지 넓어졌습니다. 지금은 최대 119개월까지 낼 수 있습니다. 노령연금을 받으려면 가입 기간이 120개월이어야 합니다. 외국인도 그때 외국인 등록이 돼 있었다면 10년 미만 범위에서 신청할 수 있습니다.
실제 사례도 확인됐습니다. 중국인 A씨는 H-2 비자로 들어와 한 달만 가입한 뒤 60세가 됐습니다. 원래는 낸 보험료를 돌려받는 반환일시금 대상이었습니다. 연금이 더 낫다는 것을 확인하고 119개월치를 한꺼번에 냈습니다. 지금은 매달 노령연금을 받습니다. 공단 내부에서는 제도 취지와 맞지 않는다는 우려가 나옵니다.
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이 논의가 어디로 가는지 보려면 몇 가지를 나눠서 보면 됩니다. 첫째는 추납의 원래 목적입니다. 실직과 출산으로 끊긴 기간을 메우라고 만든 장치입니다. 지금은 한 달 가입자가 120개월을 채우는 통로로도 쓰입니다. 둘째는 법 조항 사이의 어긋남입니다. 국민연금법 제126조는 외국인을 임의가입자로 두지 않습니다. 그런데 무소득 배우자 기간은 추납할 수 있습니다. 셋째는 확인 수단입니다. 과거 체류자격과 배우자 가입 이력을 국내 자료만으로 가려내기 어렵습니다. 넷째는 해외 거주 수급자입니다. 사망 사실이 늦게 알려지면 지급이 이어질 수 있습니다.
https://www.hankyung.com/article/202608213959H
“4억이라도 받고 나가자”…삼성전자서 짐 싸는 90년대생, 왜?
삼성전자 희망퇴직, 90년대생까지 확산
news key point
삼성전자의 희망퇴직이 1990년대생 직원까지 번지고 있습니다. 사원·대리급도 약 4억원을 받을 수 있는 것으로 전해집니다. 완제품 부문의 실적 부진이 배경으로 꼽힙니다. 부문 간 보상 격차도 요인입니다.
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삼성전자에서 희망퇴직이 젊은 세대로 번지고 있습니다. 1990년대생 직원들이 대상에 들어왔습니다. 방식도 달라졌습니다. 예전에는 인사팀이 고연차 직원에게 먼저 제안했습니다. 최근에는 젊은 직원들이 스스로 퇴직 의사를 밝히는 사례가 늘고 있습니다. 보상 규모도 알려졌습니다. 사원과 대리급인 CL2는 성과조건부주식을 포함해 약 4억원을 받는 것으로 전해집니다. 부장급인 CL4는 그 이상입니다.
배경에는 완제품 부문의 부진이 있습니다. 모바일경험과 네트워크사업부는 2분기에 매출 33조2000억원, 영업손실 7000억원을 기록했습니다. DX 부문 전체로는 8000억원의 영업손실을 냈습니다. 부문이 출범한 이후 첫 분기 적자입니다. 보상 격차도 요인으로 꼽힙니다. 지난 5월 노사협상에서 반도체를 맡는 DS부문에만 특별경영성과급이 새로 생겼습니다. 다른 부문 직원들 사이에서 소외감이 커졌다는 것입니다.
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젊은 직원이 먼저 손을 드는 구조는 보상 계산에서 나옵니다. 희망퇴직금은 남은 근속이 아니라 직급과 조건으로 정해집니다. 사원과 대리급인 CL2도 성과조건부주식을 포함해 약 4억원을 받습니다. 앞으로 회사에서 받을 몫이 불확실할수록 지금 확정된 금액의 무게가 커집니다. 여기에 부문 간 격차가 겹칩니다. 지난 5월 특별경영성과급은 반도체를 맡는 DS부문에만 생겼습니다. 같은 회사 안에서 성과의 값이 다르게 매겨진 것입니다. 모바일경험과 네트워크사업부의 2분기 영업손실 7000억원이 그 배경입니다. 인사팀이 제안하기 전에 직원이 먼저 나서는 순서가 만들어진 이유입니다.
https://www.thepublic.kr/news/articleView.html?idxno=315285
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